ตามข่าวก่อนหน้านี้ว่า Uber มีการประชุมบอร์ดเพื่อหาข้อยุติปัญหาภายในหลายอย่าง โดยประเด็นสำคัญคือการพิจารณารายงานสรุป จากที่ปรึกษาผู้ตรวจสอบอิสระ เกี่ยวกับประเด็นปัญหาต่างๆ ภายในองค์กร รวมทั้งข้อเสนอแนะ รวม 47 ข้อเสนอ ซึ่งบอร์ดได้ลงมติที่จะปฏิบัติตามแต่ไม่ใช่ทุกข้อเสนอ ประเด็นสำคัญก็คือ ซีอีโอ Travis Kalanick ประกาศว่าเขาจะหยุดพักงานไม่มีกำหนด โดยกรรมการบริหารจะเป็นผู้ทำหน้าที่แทนซีอีโอชั่วคราว (เป็นข้อเสนอหนึ่งจากที่ปรึกษา) และเมื่อเขากลับมาทำงานอีกครั้ง ก็จะต้องลดภาระงานของซีอีโอลง โดยให้สรรหาซีโอโอ มาทำหน้าที่คู่กับ Travis เน้นไปที่งานประจำแต่ละวัน และดูแลวัฒนธรรมองค์กรในภาพรวม นอกจากนี้จะเพิ่มกรรมการอิสระในบอร์ด ที่สามารถถ่วงดุลความคิดเห็นของ Travis ในที่ประชุม Travis ได้ออกอีเมลถึงพนักงานว่าการหยุดพักงานของเขา เป็นการแสดงความรับผิดชอบต่อสิ่งต่างๆ ที่เกิดขึ้น และเพื่อให้ Uber 2.0 ประสบความสำเร็จตามแผน เขาก็ต้องปรับปรุงตนเองให้เป็น Travis 2.0 ด้วยเช่นกัน Business Insider ได้รวบรวมข้อเสนอจากที่ปรึกษาที่น่าสนใจ และบอร์ดก็มีมติจะปฏิบัติดังนี้ ปรับการให้คุณค่าวัฒนธรรมองค์กรบางข้อ เช่น ทำทุกอย่างเพื่อเงิน (always be hustlin) เนื่องจากอาจนำไปสู่การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม จำกัดงบการซื้อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่เสิร์ฟในงานปาร์ตี้ภายในบริษัท เปลี่ยนชื่อห้องประชุมจาก War Room เป็น Peace Room (มีรูป) ผลักดันให้ความหลากหลายภายในองค์กรเป็นภารกิจหลัก ซึ่งมีคำแนะนำ อาทิ คัดเลือกผู้สมัครงานด้วยเรซูเม่แบบไม่เห็นรูปถ่าย, กำหนดให้เรียกสัมภาษณ์ผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในทุกตำแหน่ง ฯลฯ ที่มา: Bloomberg และ Business Insider Topics: UberTravis Kalanick