การได้เข้าทำงานบริษัทไอทีชื่อดังในสหรัฐฯ ไม่ได้การันตีความเสมอภาคในการทำงานเสมอไป ผลวิจัยในสหรัฐฯเผยว่า 40% ของคนที่ลาออกจากานไอทีในสหรัฐฯ มีสาเหตุเพราะการเลือกปฏิบัติ (unfairness) กลั่นแกล้งกันในที่ทำงาน (bullying) รวมถึงทัศนคติคนวงการไอทีที่ค่อนข้างเหยียดเพศ-เหยียดสีผิว ผลสำรวจจาก Kapor Center for Social Impact และ Harris Poll สำรวจคนทำงานไอทีในสหรัฐฯ 2,000 คน ที่ลาออกจากงานไอทีในรอบสามปีที่ผ่านมา เผยว่าผู้หญิง 1 ใน 10 ต้องเจอประสบการณ์การคุกคามทางเพศ (unwanted sexual attention) และ 1 ใน 4 คนที่เป็นคนผิวสีลาออกจากงานไอทีเพราะต้องเจอกับการเลือกปฏิบัติ (discrimination) ในรายงานวิจัยระบุว่าผู้หญิงผิวสีพบกับการเลือกปฏิบัติสูงสุด 30% ระบุว่าพวกเธอถูกมองข้ามจากการโปรโมทในหน้าที่การงาน นอกจากนี้ การคุกคามทางเพศในอุตสาหกรรมไอทียังสูงกว่าในอุตสาหกรรมอื่นเป็นสองเท่า ผู้จัดทำรายงานวิจัยบอกว่า อัตราการลาออกด้วยสาเหตุนี้เป็นปัญหาใหญ่ เพราะต้องใช้จ่ายในการจัดหาพนักงานมาหมุนเวียนเป็นจำนวนมหาศาลถึง 16 พันล้านดอลลาร์ ภาพจาก รายงานฉบับเต็ม ที่มา - The Guardian Topics: GenderSilicon ValleyUSAResearch