ธปท.พร้อมรับมือ5ผู้บริหารเกษียณปีนี้ ลั่นคนในมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะขึ้นทดแทน นายณัฐวุฒิ พงศ์สิริ ผู้ช่วยผู้ว่าการ สายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร ธนาคารแห่งประเทศไทย(ธปท.) เปิดเผยว่า ปีนี้ถือเป็นปีที่มีผู้บริหารระดับสูงของ ธปท. เกษียณอายุค่อนข้างมาก โดยตั้งแต่ระดับผู้ช่วยผู้ว่าการขึ้นไปจนถึงระดับรองผู้ว่าการมีเกษียณอายุรวมทั้งสิ้น 5 คน สำหรับผู้บริหารทั้ง 5 คนที่เตรียมเกษียณอายุในปีนี้ ได้แก่ นายเกริก วณิกกุล รองผู้ว่าการ ด้านเสถียรภาพสถาบันการเงิน นางสาลินี วังตาล ผู้ช่วยผู้ว่าการ ฝ่ายกำกับสถาบันการเงิน นายชาญชัย บุญฤทธิ์ไชยศรี ผู้ช่วยผู้ว่าการ สายช่วยงานบริหาร นางอมรา ศรีพยัคฆ์ ผู้ช่วยผู้ว่าการ สายวางแผนและงบประมาณ และ นายปริยวัจน์ ไชยนุวัติ ผู้ช่วยผู้ว่าการ สายออกบัตรธนาคาร อย่างไรก็ตาม แม้ปีนี้จะเป็นปีที่ผู้บริหารระดับสูงของ ธปท. มีการเกษียณอายุค่อนข้างมาก แต่ธปท.มั่นใจว่ามีบุคลากรเพียงพอที่มารองรับในตำแหน่งที่จะวางลงอย่างแน่นอน เพราะที่ผ่านมา ธปท. ได้เตรียมการในเรื่องเหล่านี้มานานพอสมควรแล้ว “บุคลากรเรามีอยู่แล้ว เพราะทุกตำแหน่งก็ต้องมีตำแหน่งในระดับที่รองลงมา และที่ผ่านมาเราก็มีแผน Succession Planning หรือแผนพัฒนาบุคลากรที่มารองรับ ซึ่งเรารู้อยู่แล้วว่าแต่ละปีมีท่านไหนที่จะเกษียณบ้าง โดยเฉพาะตำแหน่งที่มีความสำคัญ เราก็ต้องกำหนดตัวบุคคลเพื่อพัฒนาขึ้นมารองรับ แผนพวกนี้เรามีการทบทวนเป็นประจำทุกปี เพื่อดูว่าในแต่ละตำแหน่ง มีใครบ้างที่สามารถขึ้นมาทดแทนได้”นายณัฐวุฒิกล่าว เขากล่าวด้วยว่า ในส่วนของตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่กำลังจะว่างลงนั้น ธปท.มั่นใจว่าบุคคลกรคนในมีคุณสมบัติที่เพียงพอที่จะขึ้นมาทดแทน และแม้ว่าปีนี้จะเป็นปีที่มีผู้บริหารระดับสูงเกษียณค่อนข้างมาก โดยเฉพาะในตำแหน่งผู้ช่วยผู้ว่าการ แต่หลังจากนี้ก็จะเว้นระยะไปพอสมควรจึงจะมีผู้บริหารที่เกษียณพร้อมกันค่อนข้างมากอีก สำหรับแผนงานด้านบุคคลของ ธปท. นั้น นายณัฐวุฒิ กล่าวว่า ที่ผ่านมา ธปท. ได้ดำเนินการและได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการธปท.ไปแล้วหลายเรื่อง จากนี้ไปเป็นช่วงที่จะเริ่มนำมาปฎิบัติใช้ โดยเรื่องที่สำคัญ เช่น การพัฒนาบุคลากร การบริหารงานอย่างมีศักยภาพในกลุ่มพนักงานที่มีความสามารถสูง รวมไปถึงการให้ความสำคัญกับเรื่องความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ส่วนปัญหาเรื่องการลาออกของพนักงานนั้น เขากล่าวว่า ช่วงที่ผ่านมาถือว่ามีน้อยลงมากแล้ว โดยปีที่ผ่านมามีไม่ถึง 1% ของพนักงานทั้งหมด สาเหตุเพราะส่วนหนึ่ง ธปท. ได้อนุญาตให้พนักงานลาไปเรียนได้โดยยังนับอายุงานอยู่ จากเดิมที่ต้องลาออกเพื่อไปเรียนเท่านั้น นอกจากนี้งานบุคคลที่จะเน้นในระยะต่อไป คือ การพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งความสุข โดยเน้นความสุขและความสบายใจของพนักงานเป็นหลัก ซึ่งทำได้โดยการแก้ระเบียบต่างๆ ตลอดจนการเพิ่มระบบรางวัลจูงใจให้กับพนักงาน รวมทั้งการดูแลเรื่องพนักงานที่มีความแตกต่างทางอายุ เป็นต้น Tags : ธปท. • แบงก์ชาติ • เกษียณ • ผู้บริหาร • ณัฐวุฒิ พงศ์สิริ