Netflix ออกรายงานความหลากหลายในองค์กรครั้งแรก เฉพาะในสหรัฐฯ พบว่ามีสัดส่วนผู้หญิงในองค์กรแล้ว 47% เพิ่มขึ้น 40% จากปี 2017 ทางบริษัทบอกด้วยว่าสัดส่วนผู้หญิงในทีมบริหารก็เพิ่มขึ้นในระดับเดียวกัน ส่วนทีมเทคนิค สัดส่วนผู้หญิงคิดเป็น 35% ด้านความหลากหลายทางชาติพันธุ์ Netflix เผยว่า มีพนักงานคนดำ 8% เพิ่มขึ้นจากปี 2017 เป็น 2 เท่า กลุ่ม Hispanic เพิ่มเป็น 8.1% จากเดิม 6% ในตำแหน่งระดับผู้อำนวยการขึ้นไป 42% เป็นผู้มีปูมหลังทางเชื้อชาติหลากหลาย เช่น คนดำ, ลาติน หรือ Hispanic, ตะวันออกกลาง, เอเชีย เป็นต้น องค์กรเทคโนโลยีและความบันเทิงเริ่มมองเห็นความสำคัญของการมีทีมงานที่มีความหลากหลาย ส่วนหนึ่งเพราะสังคมกดดัน และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทด้วย ในมุมของ Netflix ความหลากหลายเป็นเรื่องสำคัญมาก เพราะเปิดบริการใน 190 ประเทศ มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมของคนยุคใหม่ทั่วโลก จึงต้องการพนักงานที่สามาระสะท้อนความหลากหลายได้อย่างแท้จริง ปัจจุบัน จำนวนพนักงานเต็มเวลาของ Netflix ที่ทำงานในลอสแองเจลิสและซิลิคอนวัลเล่ย์ มีราว 8,000 คน Verna Myers ดูแลความหลากหลายใน Netflix บอกว่า สัดส่วนความหลากหลายยังไม่ถือว่าดี แต่ดีกว่าบริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่ ภาพจาก Netflix ที่มา - Bloomberg, Netflix Topics: NetflixDiversityGender