บล็อกนันเคยเสนอข่าวสถิติผู้หญิงกับการทำงานในบริษัทไอทีมาแล้ว มีทั้งไม่สามารถได้รับคัดเลือกให้เข้าทำงาน หรือเข้าไปทำงานแล้วแต่ไม่โต แต่ประเด็นใหม่ที่กำลังจะพูดถึงคือ เหตุผลหลักที่ผู้หญิงลาออกจากอาชีพวิศวกรไอที ไม่ใช่เพราะมีลูก แต่เป็นการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันกับเพศชาย และไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานท้าทายที่จะช่วยลับคมฝีมือ Susan Silbey นักมานุษยวิทยาและสังคมวิทยา ที่สถาบันผู้บริหาร MIT’s Sloan School of Management ผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจวิจัยระบุผ่านงานเขียนใน Harvard Bussiness Review ประมาณว่า ผู้หญิงไม่เพียงต้องเจอการปฏิบัติไม่เท่าเทียมในที่ทำงานเท่านั้น เพราะประสบเหตุการณ์แบบนี้ตั้งแต่ตอนเรียนแล้ว และไม่ใช่เรื่องใหม่ เพราะเป็นมานานตั้งแต่การสำรวจเมื่อปี 2003 แล้ว และตอนนี้ก็ยังเป็นอยู่ หนทางที่จะช่วยแก้ปัญหาได้ คือภาคการศึกษา และผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ ต้องจ่ายงานที่มีความท้าทายอย่างทั่วถึง และต้องให้แน่ใจว่าผู้หญิงได้รับงานที่ช่วยขัดเกลา ฝึกทักษะฝีมือการงานอย่างแท้จริง ที่มา - Fortune, ภาพจาก Pixabay Topics: GenderEngineering